下面几点，是个人觉得接offer前需要问清楚的几件事情，不然入职后可能会吃亏~
1、薪资构成
有些公司薪资构成是基本工资+奖金。
虽然答应每个月到手的钱不会少，不过后面类似节假日加班，会按基本工资来算，这么一来就会少了不少钱。
2、公积金缴纳比例
第一点的薪资构成，也会影响公积金的缴纳基数。如果薪资是按照基本工资+奖金的方式，有些公司公积金缴纳基数会按照基本工资来算，这样缴纳的钱又少了。
12%和5%的缴纳比例，相差的钱还挺多的。
3、加班情况
加班包括正常工作日的加班情况、周末是否需要加班，加班是否有补贴。
4、年终奖
年终奖基本是没有写进合同的。不过还是需要和hr确认往年的年终奖发放情况。
年终奖是多少？几月份分？是否一次性发完？
试用期是否有年终奖？
5、试用期时长
这个本来3个月还是6个月，没有太大的影响。不过如果公司试用期不算年终奖，又是6个月的试用期，那就是巨亏。
6、假期天数
很多公司基本是按照国家规定的来。有一些外企假期会多一些。
大家觉的还有哪些内容是需要问清楚的呢？
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深圳上班，
从事Android Camera相关软件开发工作，
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