提前准备，拥有面对裁员的底气

最近传闻 #OPPO降本增效有裁员动作，同时传闻百度、美团、小米、中兴，年底也有裁员消息。

其实，裁员的事情，每年都有，好一点的公司，在裁员的时候，还能提供N或者 N +x的赔偿，也算是一笔不错的补偿。

同部门的一位同事，最近收到了公司没有续约合同的通知，然后给了N的赔偿。有点替同事感到可惜，不过另一方面想想，临近年底了，拿到补偿，也是可以休息一段时间，等过完年再找一份新的工作。

下面是个人关于面对裁员的几点想法，和大家共同讨论：

1）处理好和上级的关系。平时工作上表现积极，多让领导看到你的工作成果，很多时候，能不能续签，基本是你的上级说了算；

2）工作能力的提示，保持竞争力。个人负责的内容，尽量是在部门内有不可替代性的。公司招新人成本也大，如果你能很好的完成日常的工作内容，公司一般也不会主动对你下手；

3）关注外面市场。平时可以适当的刷刷招聘网站，有合适的岗位，可以安排时间去面试接触下，也算是了解下外面的行情和招聘要求。当有一天真的需要找新的工作的时候，也算是提前有准备。

4）内部转岗。项目管理或者其它的一些岗位，相对技术岗位来说，对年龄的限制相对会宽松一些，公司内部一般也有内部员工自荐竞岗的机会，如果能在公司内部先完成转岗，相对于跳槽直接转岗，会更容易一些。

5）做其它的打算，如果真的找不到合适的工作，自身还有哪些途径，能提供经济来源。

大家一直说互联网35岁危机，这个不可否认，的确是存在，不过我也关注到，其实公司身边，也是很大一批超35岁的同事，他们也是依然保持对工作的热爱，是公司的核心骨。

《小驰行动派的知识星球》

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